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签了劳动合同不去工作会怎么样
时间：2025-07-04 09:25
一、签了劳动合同不去工作会怎么样
签订劳动合同后不去工作属于违约行为。
一方面，用人单位可能会依据劳动合同中的约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。另一方面，用人单位有权根据相关法律法规及劳动合同的规定，对劳动者进行处理，比如扣除部分工资、解除劳动合同等。
如果劳动者无故不去工作给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。当然，具体的后果还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。
总之，签订劳动合同后应履行相应的义务，若确有特殊情况不能工作，应及时与用人单位沟通协商，避免产生不必要的法律纠纷。
二、签了劳动合同不给员工可以离职吗
从法律角度看，签了劳动合同但单位不给员工，员工有权离职。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工离职时，可通过提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）的方式解除劳动合同。这是因为单位未交付劳动合同文本的行为，可能影响员工对自身权益的清晰认知，损害员工利益。离职后，员工若因单位未交付劳动合同文本造成损失，可依法主张赔偿。例如，因不知合同约定的工资调整机制，导致少获劳动报酬等，可要求单位赔偿相应损失。
三、签了劳动合同不给员工一份怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。
若单位签了劳动合同却不给员工一份，员工可采取以下措施：首先，可与单位沟通协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；给员工造成损害的，需承担赔偿责任。此外，员工也可申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同，并可主张因未拿到合同给自己带来的潜在损失赔偿等。总之，单位不给员工劳动合同文本的行为违法，员工有权通过合法途径维护自身权益，确保自己能持有一份劳动合同以保障自身利益。
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